薪酬模式 PPV（Personal Production value）是指基于個(gè)人產(chǎn)值、價(jià)值的薪酬計(jì)算模式，強(qiáng)調(diào)按個(gè)人的產(chǎn) 出和價(jià)值計(jì)算員工報(bào)酬。

PPV 的設(shè)計(jì)原理： 企業(yè)與員工是一種交易關(guān)系， 企業(yè)向員工購買他直接貢獻(xiàn)的產(chǎn)值與價(jià)值。 如果員工做出的結(jié)果達(dá)不到企業(yè)的要求， 企業(yè)可以對既定的產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行減扣， 并按實(shí)際認(rèn)同的產(chǎn)值計(jì)算產(chǎn)值回報(bào)。 什么是產(chǎn)值化管理實(shí)產(chǎn)值：直接創(chuàng)造企業(yè)收入的產(chǎn)值。如銷售額、產(chǎn)量等。 虛產(chǎn)值：不能直接對應(yīng)企業(yè)收入的工作量。如行政服務(wù)、財(cái)務(wù)服務(wù)等。 公共產(chǎn)值：可以開放給其他崗位的產(chǎn)值。 崗位產(chǎn)值：僅限指定崗位完成的產(chǎn)值。 可明確定價(jià)產(chǎn)值：易測量且有明顯測量意義的產(chǎn)值。 打包產(chǎn)值：不易測量或無明顯測量意義的產(chǎn)值。